9月27日,「原創大家說」2020中秋媒企思想趴暨《年輕來戰》主題曲發布會在新中源陶瓷佛山總部展廳隆重舉行!
產業媒體、門戶網站等幾十家媒體大咖濟濟一堂,迸發了一場精彩的極具前瞻性的思想碰撞。
江小白首席顧問/想想我再告訴你品牌管理諮詢創辦人葉明,中國唱作歌手/音樂才女郭沅君,《陶瓷資訊》社長喻鎮榮,《建材天地》社長羅青,華夏陶瓷網總編輯劉小明,中國陶瓷家居網總裁李作奇,眾創社社長羅傑,智造聯盟總經理金亞範,新中源陶瓷行銷總經理陳勤顯,新中源陶瓷品牌管理中心總監黃婷婷,以及廣大媒體朋友,出席了本次盛會。
燃動全場! 《年輕來戰》主題曲發行
作為新中源陶瓷策略轉型的口號,「年輕來戰」自2015年提出,經過了近六年的演化,已成為極具號召力的企業品牌理念。
為了將此理念更加IP化,今年年初,新中源陶瓷攜手中國唱作歌手/音樂才女郭沅君創作了“年輕來戰”同名歌曲,新中源陶瓷營銷總經理陳勤顯也參與了歌詞創作。
值此盛會,《年輕來戰》主題曲發布儀式同步舉行,陳勤顯與郭沅君共同打開寓意「品牌年輕化秘籍」的書,並簽下名字,為《年輕來戰》這首主題曲寫下創作者完美的註腳!
《年輕來戰》主題曲發布儀式 span>
勁歌熱舞《年輕來戰》主題曲表演< /span>
「年輕來戰,無止境超越極限,夢想它從不遙遠,敢想敢幹就一定能實現”,激情澎湃的歌曲,讓現場觀眾近距離感受到了年輕的態度、無所畏懼的感染力。
《年輕來戰》主題曲的發布,點燃了新一波年輕、活力、為初心而戰的狂潮,寓意著新中源品牌年輕化戰略的再進一步。
陳勤顯:年輕是形態+心態+生態
新中源早在2015年就提出“年輕來戰”,並在接下來的幾年間透過系列化佈局不斷實踐品牌年輕化戰略。
何謂年輕來戰?新中源陶瓷行銷總經理陳勤顯從多個視角,與大家進行了深入探討。
新中源陶瓷行銷總經理陳勤顯《年輕態》
「年輕不只是一種形態,更是一種心態,未來我們還要打造成為生態」。透過從原創產品、潮流產品、新媒體行銷、擁抱設計、實踐設計5個方面,陳總向大家簡述了新中源實踐品牌年輕化的道路。
陳總說到,「雖然很難,但我們正在努力打造基於中國設計星的設計師共享辦公+設計材料圖書館」。要具有生態的思維,打造年輕人喜歡的品牌生態,才能拉攏、吸引年輕的消費主力。
葉明:以使用者為核心
在白酒產業,「江小白」以年輕的名義創新,以品牌人格化,與用戶產生情感連接,年銷達到20億。江小白首席顧問/想想我再告訴你品牌管理諮詢創始人葉明先生,就《用戶品牌新思考》與大家進行了深入地分享。
江小白首席顧問
想想我再告訴你品牌管理顧問創辦人葉明
《用戶品牌思考》
「動盪時代最大的危險不是動盪本身,而是仍用過去的邏輯做事。」面對新場景、新內容、新行銷、新管道,所有的品牌都值得重來一遍。他認為,新中源提出“年輕來戰”,契合用戶品牌的思維,是與年輕人建立情感共鳴的正確嘗試。
「原文大家說」媒企高峰論壇
在環境巨變的當下,陶企該如何看待「原創」?原創對於品牌的意義又是什麼?在媒企高峰論壇環節,各位媒體大咖都給了自己的見解。
《建材天地》社長羅青
新中源作為一個有歷史的企業,在原創設計上走的非常堅決。年輕來戰也做到了真正實踐,這也是為業界在探索一個新的道路。
《陶瓷資訊》社長喻鎮榮
我們應該尊重像新中源這種創新的企業,因為他要付出,要試錯,要承擔風險。社會應該支持企業的創新行為,因為最終會轉化為社會成果。
中國陶瓷家居網總裁李作奇< /p>
新中源是業界專業化的藍軍,是磨刀石。一個產業沒有主流品牌在前方的探索引領,就沒有後來的跟進發展。正因為實踐原創,在當前不好的產業環境下,新中源仍佔據產業龍頭。
華夏陶瓷網總編輯劉小明< /p>
新中源目前情勢下仍能擁有很好的效益,離不開5年多來品牌年輕化的實踐。磁磚的營銷跟江小白是相通的,需要場景化和情感化。年輕就是一種態度,要進入一種像年輕人一樣的戰鬥狀態。
眾創社社長羅傑
在品質管控和原創體系方面,我們距離真正的國際水準還是有差距的。因此新中源的原創探索和年輕化轉型顯得尤為重要,為產業提供了經驗。
新中源陶瓷行銷總經理陳勤顯
年輕消費者越來越挑剔,原創成為必需。未來,我們要從使用者角度來思維,真正的數位化行銷,是從使用者需求為起點,與生產連結起來,進行深入的場景化行銷。
江小白首席顧問 p>
想想我再告訴你品牌管理顧問創辦人葉明
原創是值得被保護的,不論是社會層面或企業層面,原創是有社會價值的。涓涓細流,匯合成海,業界共同倡導原創,才會讓整個產業成長繁榮。
台上大咖們暢談原創,台下的媒體朋友們也都參與進來,敞開胸懷,各抒己見,論壇氣氛一度十分熱烈。
抽獎/茶點/參觀,精彩可期
新中源貼心地為嘉賓們準備了甜點桌,以及精美獎品。整個活動現場氛圍佈置充滿年輕朝氣,盡現年輕來戰的態度。
一年一度的新中源媒企思想趴,是一場無界的思想盛宴,每一年都能感受到不一樣的啟發;它也是一場新中源與媒體夥伴的家宴,聚在一起,暢談產業未來。
(本文為企業稿)